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一般就业政策香港工作签证案例分析 温莎咨询
一般就业政策香港工作签证案例分析 温莎咨询Windsor Consultancy
一般就业政策香港工作签证
先说清楚主要针对中国内地以外的申请人,比如台湾同胞、海外华人、以及在海外生活一年以上的申请人。
一般就业政策香港工作签证案例分享一:
 
一般就业政策香港工作签证申请人背景:
英国金融硕士应届毕业生。中国内地申请人
外汇行业,中小企业,在香港设办公室,没有担保中国内地专才办理的一般就业政策香港工作签证经历,但是有帮其他非本地员工担保办理签证经历。
薪资低于15000港币也只是entry level的,职位是Account manager(job deion说明是middle level的工作)工作职责是负责台湾新加坡马来大陆的客户关系维护(不负责销售),需要讲普通话/英语的员工。
这个case的硬伤是的薪水是Entry Level还不是专业人才的薪资水平。雇主以前担保其他非本地员工证明雇主规模成立年限实力非本地员工与本地员工的比例都是符合香港入境处要求的。
一般就业政策香港工作签证案例分享二
一般就业政策香港工作签证申请人背景:

HK某院校硕士(兼读制 Part-time) 台湾人
最新雇主为香港某金融公司
职位:Client Relations Coordinator
薪资:2.5KHKD
申请人综合情况:之前通过一般就业政策获得香港工作签证和香港居民身份证。上级雇主为航空公司
现在申请人是想转换雇主转换工作,持一般就业政策获得香港工作签证的申请人需要提前获得香港入境处批准才能换工作。
本案例硬伤是:职位专业性不强,申请人这份工作与所学专业及之前工作联系不大。香港入境处驳回申请原因是职位不是professional position。
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